Het personeel van AVAG is in dienst bij Inholland. Daarnaast zijn er, in het kader van wetenschappelijk onderzoek, een aantal medewerkers ten behoeve van de afdeling Verloskundige Wetenschap in dienst van VUmc. Deze personen werken onder de gecombineerde verantwoordelijkheid van AVAG en Amsterdam UMC / VUmc. De aanstelling van deze personen werd in 2021 door AVAG dan wel door externe fondsen gefinancierd. Ultimo 2021 werd 1,09 fte door externe fondsen gefinancierd.

Voor 2022 zijn de volgende KPI’s geformuleerd:

– 100% docenten die lesgeven bezitten een wo-master

– 40% docenten hebben een PhD of zijn bezig aan een promotie

– 2 fte onderwijsgevende onderzoekers/ Postdoc

– 90% docenten hebben een BKE-certificering

– 100% ICT vaardigheden

– < 4% ziekteverzuim – Docent-student ratio > 1 op 10

Het verzuim op jaarbasis per 31-12-2021 is bij de VAG 8,51% en bij de VAA 1,9 %. Op de VAG is het cijfer relatief hoog, er is daar sprake van een aantal niet beïnvloedbare, langdurige medische trajecten van een aantal medewerkers dat 0,8 tot 1,0 fte werkt.

In het algemeen dient opgemerkt te worden dat door het relatief kleine aantal medewerkers op beide locaties relatief snel een hoog verzuim aan de orde is (1 fulltimer is AVAG-breed al meer dan 1% en per locatie 2-3%) en door een of enkele zieken aanzienlijke fluctuaties in het verzuimpercentage kunnen ontstaan.

Werken in COVID-19-tijd

De dialoog gaande houden is de kern van het omgaan met de nieuwe situatie van thuiswerken c.q. hybride werken. Om ook meer systematisch zicht te krijgen op de ervaringen, kansen en uitdagingen van het online-thuiswerken c.q. hybride werken en op wat onze medewerkers nodig hadden, is er Inholland-breed in 2021 tweemaal een thuiswerkmonitor / hybride werkmonitor uitgevoerd. De resultaten hiervan zijn door de leidinggevenden met de medewerkers besproken.

Docentprofessionalisering

De professionalisering van ons docentenkorps m.b.t. het volgen van wo-master en (promotie) onderzoek is een on-going proces. Eind 2021 had 90 % van de AVAG docenten die lesgeven inclusief een aantal docenten van MWS, een master, waarvan 89 % een wo-master; is 5% bezig met een wo-masterstudie, is 29 % gepromoveerd, en is 9% bezig met een promotietraject.

Van alle personeel met een docentaanstelling heeft in december 2021 53 % een BDB en 33% een ‘Equivalent’; en 57% een BKE.

De onderwijskundige expertise is uitgebreid met een adviseur (digitale) onderwijsinnovatie die met een werkgroep uitgangspunten heeft geformuleerd voor een nieuwe hedendaagse onderwijskundige visie.

Binnen de begroting is ruimte vrijgemaakt om de verloskundige ervaring van docenten te verstevigen. Docenten kunnen vrijgesteld worden van onderwijs om maximaal 3 dagen in de week praktijkervaring op te doen. Van deze mogelijkheid is door één docent gebruik gemaakt.